广西广播电视报

应届生求职早起的鸟儿有食吃

2006-09-11 16:49:55　阅读: 来源:

　　11月19日，在南京举行的江苏省应届高校毕业生特大型综合招聘会，拉开了2006届应届毕业生求职的序幕。

　　据介绍，2006年江苏省高校毕业生总数达28.6万人，加上历年沉淀下来未就业的毕业生，求职的高校毕业生总人数将达40万人。竞争之激烈，前所未有---

　　求职准备提早1个月

　　简历渐薄，份数渐多

　　在苏州大学东校区的几家文印室里，记者看到一派繁忙的景象，打印机、复印机，都在嗡嗡工作着。其中一家文印室的老板告诉记者，最多他们一天要接待近百位学生。

　　事实上，随着媒体对2006届毕业生就业形势连篇累牍的报道，2006届毕业生已经意识到“早起的鸟儿有食吃”这个道理。文学院宿舍区旁一家文印室老板告诉记者，今年学生们大规模地制作简历比往年提早了1个月。以往10月中旬以后才有同学陆续过来制作简历，而今年9月中旬，就有同学积极地过来制作简历。

　　改变的还有简历的制作方式。前两年，学生的简历总是厚厚一大叠，从个人简介，到各类证书复印件无一不包，其中还有学生用整页纸打印自己的“明星相片”，制作极为精美。

　　06届毕业生显得很理性，“明星相片”样本尽管还挂在文印室的宣传栏上，但已经没有同学青睐了。“大多数同学都是四、五页纸，各类证书也只在简历中注一下，不再一一复印。”陈老板告诉记者。

　　虽然简历变薄了，但他们制作的简历数量却呈直线上升。据统计，虽然招聘会还未大面积铺开，但一个学生一次性制作简历也要在15份以上，多的达上百份。

　　正在装订简历的杨姓同学告诉记者，她刚刚从11月21日的南京招聘会回来，就急着过来加做简历，因为制作的15本简历都用完了，而她马上将赶去参加将在杭州举行的一场大型招聘会。提起南京的那场招聘会，她显得很无奈，“人太多，看到和自己专业稍微有点相合的职位就投，有时候是隔着几个人把简历扔到摊位上。”尽管这种方式很盲目，但小杨认为，“有一次中了，就值了。”

　　校园招聘会

　　学生和企业的绝佳选择

　　在绝大多数同学看来，此次江苏省应届高校毕业生招聘会只是毕业生求职的序曲，彭湃起伏的乐章还在后面。11月20日，是教育部规定的企业进入校园招聘的“解禁日”，心急的企业终于正大光明地开进学校。

　　11月23日，安永上海办事处进驻苏州某高校网罗人才。奇怪的是，很多该校学生不知道有这样一个校园招聘会。业内人士透露，学校为了提升自己学校学生的就业机会，这种校园招聘会一般只在自己学校网站上公布，不作大规模宣传，以防外校的学生来抢“饭碗”。这已经是各高校之间心照不宣的潜规则。

　　但事实上，这是学生一个绝佳的求职机会。既免除了舟车劳顿之苦，又降低了求职成本，而优秀的企业很注重这种校园招聘会，往往很早就进入学校作宣传。

　　据苏州诺基亚公司人事经理董珏华介绍，今年他们也将改变以往网上接收简历的做法，进入南京、合肥等地的学校举办校园招聘会，计划目前已经启动。

　　董经理说，虽然举办校园招聘会使招聘成本增加，但和应聘者面对面可以收集到更多的信息，如可以在现场对应聘者进行初步筛选，比如应聘者的口语能力，可立即得到评估。在“安永校园招聘会”现场，记者看到，招聘者的讲解是全英文的，学生拿到的企业宣传册也是全英文的。

　　业内人士提醒学生，别光顾着关注大型的招聘会，校园招聘会也是一个绝佳的机会。这从企业总是通过各种方式在“解禁日”前进入学校作宣传就可见一斑。企业抢“人才”之时，正是学生抢“饭碗”之机。

　　记者从苏州大学就业指导中心得知，该校一年大大小小的校园招聘会可达百场。

　　假的简历“真”不了

　　企业情况一定要知道

　　应届生在求职中最应该注意些什么？对此问题，从事了10多年就业指导工作的人力资源管理专家、苏州大学学生处副处长张才君的观点和苏州诺基亚公司人事经理的实践经验不谋而合。

　　张处长认为，首先学生在求职前一段时间内就必须精心编织自己的人脉关系，调动自己能够利用的一切力量，收集最全面、最有用的信息。

　　此外，要学会推荐自己。这主要体现在制作简历和写推荐信两方面。

　　简历要“简”，不超过2张纸。董经理说，人事经理通常很忙，没办法把一大摞材料一一看完。但学生并不能因此存在侥幸心理意图作假，董经理表示，考证你是否做过学生会主席，对专业的人事经理来说，是小菜一碟。而据调查，有些高校的学生因为简历作假，被企业退档的事一直存在，只不过没被大范围宣传。“被退档的学生付出的代价是很惨重的。”张处长说。

　　简历是纸质表达，而推荐信是为了更好地进行口头表达。张处长建议学生将自己写的自我介绍读给熟悉的同学听，请他们辨别是否符合自己的形象。此封推荐信读起来控制在3分钟左右，以便在面试紧张时至少有“本”可“回忆”。在自我介绍中，要将自己的优点和你所求职的岗位有机地联系起来。这要求你对该企业的文化和所求职岗位的工作性质相对熟悉。董经理说，熟悉岗位的性质对求职是否成功起到举足轻重的作用。

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